Sección sindical ELA Elecnor Bizkaia

Hemos realizado un ejemplo de como tendría que venir la nómina de los atrasos correspondientes a los años 2019 y 2020. Los valores corresponden a un Oficial de 1ª y en los conceptos hemos reflejado todos los supuestos. Normalmente las nóminas mensuales vienen siempre con errores, “olvidos” a pesar de contar con las cantidades y los valores. La nómina de atrasos corresponde a un periodo de 1 año (tablas 2019) y 3 meses (tablas 2020).

La Empresa continua modificando la situación de trabajadores/as afectados por los ERTEs. Del ERTE por fuerza mayor, que en Bizkaia afecta a Telecomunicaciones, el día 18 de Mayo se incorporan 13 trabajadores y aunque hay noticias contradictorias esperamos que su incorporación sea a sus puestos de trabajo. Lo que si tenemos confirmado es que las subcontratas de Telecomunicaciones están utilizando vehículos con cesta y su desempeño correspode a los trabajadores de Elecnor afectados por el ERTE. Por otro lado tenemos que señalar que el ERTE con reducción de jornada que se está aplicando en las oficinas es todo un éxito para la Empresa. Los/as trabajadores/as siguen realizando el mismo trabajo y la Empresa se está ahorrando el 30% de su salario. Seguimos esperando que la Empresa entregue toda la documentación a la Representación Legal de los Trabajadores. DISTRIBUCION: 28 MANTENIMIENTO: 24 FERROCARRILES: 23 TELECOMUNICACIONES: 19 INSTALACIONES: 5 REHABILITACION: 3 TOTAL 102

En los 3 meses que llevamos cerrados de 2020, nos encontramos con unas vergonzosas cifras en cuanto a los números de horas extraordinarias remuneradas declaradas por la empresa referente a los trabajadores de Bizkaia pertenecientes a la delegación Norte. Nos encontramos con un total de 6.003 horas extraordinarias realizadas en días laborales.  No se contabilizan las que se realizan en festivos, de éstas sólo nos presentan cuantía económica. Tampoco se contabilizan las horas extraordinarias camufladas en suplementos de producción. Tampoco quedan reflejadas, lógicamente, todas las horas extraordinarias que el colectivo de trabajadores y trabajadoras se ven obligados a realizar para cumplir con el trabajo por falta de personal y que los responsables correspondientes no admiten que se carguen. Teniendo en cuenta que el número máximo de horas extraordinarias al año a realizar por un trabajador o trabajadora será de 80, nos encontramos con un total de 25 trabajadores que sup...

Estas son las nuevas modificaciones que la empresa ha efectuado. En esta ocasión hay compañeros afectados por el ERTE de fuerza mayor (Telecomunicaciones) que se incorporan al trabajo. Seguimos señalando que en el sector de Telecomunicaciones la Empresa está usando a los trabajadores de las subcontratas para realizar el trabajo que tendríamos que hacer los/as trabajadores/as de Elecnor si es que realmente es necesario realizar esos trabajos. La Empresa tiene la obligación de informar a la Representación Legal de los/as Trabajadores/as de Elecnor acerca de las subcontratas, número de trabajares/as, trabajos que realizan y no lo hacen. DISTRIBUCION:                      28 INSTALACIONES:                     5 REHABILITACION:         ...