Sección sindical ELA Elecnor Bizkaia

En la Sección de Distribución el día 12 de Agosto un trabajador dio positivo por covid-19. Ante esta situación planteamos al Servicio de Prevención de la Empresa la necesidad de realizar un testeo a toda la plantilla de Distribución.  Su respuesta fue que se realizarán test a aquellos trabajadores cercanos al que dé positivo y así con los nuevos casos.  Resulta muy esclarecedor la forma de actuar de la Empresa ya que presume de tener un protocolo para evitar la infección pero cuando hay un infectado tenemos que seguir trabajando hasta el siguiente caso. A día de hoy (27 de Agosto) nos encontramos con 6 trabajadores con covid-19 . Hay que tener en cuenta que la mitad de la plantilla está de vacaciones, no sabemos, pero nos imaginamos lo que pasara cuando esté la plantilla al completo. El virus está Elecnor y la Empresa apela a nuestra responsabilidad para evitar el contagio pero cuando este llega en lugar de adoptar las medidas n...

Por lo que parece “la nueva normalidad” ha vuelto a Elecnor. Tras casi tres meses donde los ERTEs en todas sus modalidades han afectado y están afectando a toda la plantilla de Elecnor en Bizkaia, la Empresa ha retomado su actividad normal despidiendo a 2 trabajadores de Mantenimiento que estaban en ERTE de Causas Productivas. En este ERTE firmado por los sindicatos y la Empresa decía lo siguiente: ______ F.- Estabilidad en el empleo, bolsa de trabajo. La Empresa se compromete a crear una bolsa de trabajo, teniendo prioridad en la contratación toda aquella persona trabajadora que esté afectada por el presente Expediente de Regulación de Empleo de suspensión de contratos por causa productivas, y vea extinguido su contrato por razones, que no sean disciplinarias. Así mismo, la intención de la Compañía es no realizar ningún ajuste de personal a través de despidos objetivos o colectivos en estos meses. La vigencia de esta cláusula se extenderá hasta el 31 de diciembre...

Hemos realizado un ejemplo de como tendría que venir la nómina de los atrasos correspondientes a los años 2019 y 2020. Los valores corresponden a un Oficial de 1ª y en los conceptos hemos reflejado todos los supuestos. Normalmente las nóminas mensuales vienen siempre con errores, “olvidos” a pesar de contar con las cantidades y los valores. La nómina de atrasos corresponde a un periodo de 1 año (tablas 2019) y 3 meses (tablas 2020).

La Empresa continua modificando la situación de trabajadores/as afectados por los ERTEs. Del ERTE por fuerza mayor, que en Bizkaia afecta a Telecomunicaciones, el día 18 de Mayo se incorporan 13 trabajadores y aunque hay noticias contradictorias esperamos que su incorporación sea a sus puestos de trabajo. Lo que si tenemos confirmado es que las subcontratas de Telecomunicaciones están utilizando vehículos con cesta y su desempeño correspode a los trabajadores de Elecnor afectados por el ERTE. Por otro lado tenemos que señalar que el ERTE con reducción de jornada que se está aplicando en las oficinas es todo un éxito para la Empresa. Los/as trabajadores/as siguen realizando el mismo trabajo y la Empresa se está ahorrando el 30% de su salario. Seguimos esperando que la Empresa entregue toda la documentación a la Representación Legal de los Trabajadores. DISTRIBUCION: 28 MANTENIMIENTO: 24 FERROCARRILES: 23 TELECOMUNICACIONES: 19 INSTALACIONES: 5 REHABILITACION: 3 TOTAL 102

En los 3 meses que llevamos cerrados de 2020, nos encontramos con unas vergonzosas cifras en cuanto a los números de horas extraordinarias remuneradas declaradas por la empresa referente a los trabajadores de Bizkaia pertenecientes a la delegación Norte. Nos encontramos con un total de 6.003 horas extraordinarias realizadas en días laborales.  No se contabilizan las que se realizan en festivos, de éstas sólo nos presentan cuantía económica. Tampoco se contabilizan las horas extraordinarias camufladas en suplementos de producción. Tampoco quedan reflejadas, lógicamente, todas las horas extraordinarias que el colectivo de trabajadores y trabajadoras se ven obligados a realizar para cumplir con el trabajo por falta de personal y que los responsables correspondientes no admiten que se carguen. Teniendo en cuenta que el número máximo de horas extraordinarias al año a realizar por un trabajador o trabajadora será de 80, nos encontramos con un total de 25 trabajadores que sup...

Estas son las nuevas modificaciones que la empresa ha efectuado. En esta ocasión hay compañeros afectados por el ERTE de fuerza mayor (Telecomunicaciones) que se incorporan al trabajo. Seguimos señalando que en el sector de Telecomunicaciones la Empresa está usando a los trabajadores de las subcontratas para realizar el trabajo que tendríamos que hacer los/as trabajadores/as de Elecnor si es que realmente es necesario realizar esos trabajos. La Empresa tiene la obligación de informar a la Representación Legal de los/as Trabajadores/as de Elecnor acerca de las subcontratas, número de trabajares/as, trabajos que realizan y no lo hacen. DISTRIBUCION:                      28 INSTALACIONES:                     5 REHABILITACION:         ...

Nosotros/as trabajamos por un salario, trato digno y condiciones seguras en nuestra actividad laboral. El trato diario es despótico y autoritario.  Elecnor inculca entre sus mandos que los/as trabajadores/as somos unos vagos, incompetentes y quejicas. Nos tienen que “apretar” para que cumplamos sus objetivos, que no les demos problemas y que nos busquemos la vida. Las posibilidades de ascenso de categoría en Elecnor son las mismas de que te toque la Primitiva. En 2019 se han realizado 45.000 horas extras remuneradas y otras tantas por la cara (cada uno y una sabe las que ha hecho a cuenta de inventario). En el primer trimestre de 2020, tenemos declaradas del personal de Bizkaia perteneciente a Norte un total de 6.003 horas extras, sin contar las realizadas en festivos, con un importe de 138.000 €.  A lo largo de 2019 y lo que llevamos de 2020 Elecnor ha seguido despidiendo a trabajadores/as. No necesitamos vuestros aplausos, no somos héroes somos ...

Desde que las/os trabajadoras/es estamos inmersos en este ERTE generalizado que ha aplicado la Empresa, nos están llegando informaciones que nos indican que la Empresa está aprovechando para hacer lo que quiere. Se están realizando horas extras, trabajando fines de semana, subcontratas realizando trabajo que debiéramos hacer nosotros/as, etc. Queremos y necesitamos tener un conocimiento lo más exhaustivo posible para realizar una denuncia pública de estas situaciones e ir recopilando situaciones concretas para denunciarlo a la autoridad laboral. Queremos y necesitamos saber si la Empresa está poniendo a vuestra disposición los medios de seguridad y EPIs de protección obligatorios. Queremos y necesitamos saber si la Empresa está usando las amenazas para obligaros a realizar trabajos que consideráis impropios en estos momentos donde la mayoría de la plantilla estamos en ERTE. Queremos y necesitamos saber si la Empresa te ha aplicado un ERTE de reducción de jornada y...

Elecnor, esa empresa que presume de seguridad y de cuidar a sus trabajadores y como trabajador de Elecnor Distribución quería expresar mis sensaciones. En el ámbito de la “Seguridad” han demostrado su interés mandando a 5 personas en un vehículo de 5 plazas, a 3 personas en uno de 3 plazas, etc. Mandando a la gente a trabajar sin dar los E.P.I.s correspondientes. Engañando a los trabajadores, dándoles por escrito que hacen trabajos esenciales cuando es mentira ( desde mi entendimiento, trabajos esenciales son reparación de averías, lo demás son patrañas). En el ámbito de pago de nóminas, como siempre, sigue faltando dinero y cuando se reclama usan su frase favorita “para el mes que viene” y ésto viene pasando desde hace mucho tiempo (yo llevo 12 años en la Empresa) ¿Que hacen un mes con nuestro dinero? Solo me queda pensar que especulan con él y lo hacen con total impunidad.