ELA RECHAZA LOS ERTES EN ELECNOR
Elecnor ha presentado 3 ERTEs que afecta a la mayoría de la plantilla de Bizkaia. Alrededor de 572 trabajadores/as están en ERTE sobre una plantilla de 730.
El primer ERTE que presentó Elecnor fue de Fuerza Mayor y fue aprobado por silencio administrativo afectando a 60 trabajadores/as de Telecomunicaciones.
El segundo y tercer ERTE fueron presentados en diferentes días.
El ERTE por Causas Productivas para el personal de obra se comunicó el 19 de Marzo y se negoció desde el 26 de Marzo hasta el 31 de Marzo, fecha en la que los sindicatos CC.OO., UGT y USO llegaron a acuerdo con la Empresa.
El ERTE por reducción de jornada para el personal de estructura se comunicó el 31 de Marzo y se negoció desde el 6 de Abril hasta el 9 de Abril, fecha en la que los sindicatos CC.OO. y USO llegaron a acuerdo con la Empresa.
Elecnor presentó los ERTEs a nivel estatal. Existiendo centros de trabajo en 48 provincias, la mesa de negociación quedó reducida a 13 representantes de los trabajadores/as.
La mesa de negociación estuvo compuesta por 6 CC.OO., 5 UGT, 1 CGT, 1 USO, (ESK como observador con voz) con lo cual la representación sindical queda desvirtuada y reducida a su mínima expresión, quedando al margen las secciones sindicales que no tienen temor a la confrontación para defender los derechos de los trabajadores.
Al realizarse una negociación a nivel estatal, únicamente se negocian unas condiciones a nivel general, quedando los problemas reales de cada centro de trabajo al margen.
Es más fácil y más beneficioso para la Empresa hablar de términos generales que entrar al detalle de los problemas reales que nosotros sí conocemos de nuestros centros de trabajo.
Una negociación de condiciones generales a lo único que lleva es al empobrecimiento general.
El oscurantismo y la falta de información ha sido la tónica que ha estado presente en estas “negociaciones”.
En ELA nos hemos enterado de la fecha del inicio de las negociaciones y la “notificación oficial” de los acuerdos cuando éstos han concluido pasados unos días.
CONTENIDOS DE LOS “ACUERDOS”
ERTE POR FUERZA MAYOR
Este ERTE que afecta en Bizkaia a 60 trabajadores/as (la empresa se ahorra el 75% de cotización a la Seguridad Social) fue presentado el 20 de marzo y quedó aprobado por silencio
administrativo.
Los/as trabajadores/as de Elecnor están en casa mientras las subcontratas siguen ampliando personal ya que su salud no importa, y de paso, la Empresa, incrementa sus beneficios.
“ACUERDO” ERTE POR CAUSAS PRODUCTIVAS
Estas dos semanas de permisos retribuidos recuperables, se las reserva la Empresa a posteriori para su beneficio.
Desconocemos a cuantos trabajadores se les ha aplicado este permiso recuperable, la empresa no nos ha facilitado ninguna información ni como sección sindical ni al Comité de Bizkaia.
¿Qué pierde el trabajador con el ERTE?
Por un lado dejamos de generar 2,5 días de vacaciones por mes en ERTE, la paga extra y nuestros salarios también se verán reducidos.
En cuanto al complemento salarial que tiene que realizar la Empresa, se “ha conseguido” el 85% de los conceptos retributivos fijos los 30 primeros días y el 75% a partir de día 31.
Es decir, se “ha conseguido” un 15% y un 5% más sobre conceptos fijos y no sobre nuestra base reguladora para añadir al 70% de la Prestación de Desempleo de los 6 meses anteriores de la base reguladora.
Estas condiciones se aplicarán también al ERTE por fuerza mayor.
“ACUERDO” ERTE POR REDUCCION DE JORNADA
Los trabajadores que su salario sea inferior a esta cantidad, tendrán su salario complementado hasta el 100 %, mientras que al resto de trabajadores afectados por este ERTE, si con la reducción quedasen por debajo de 21.000 €, se les complementará el salario hasta esta cantidad.
Esta “garantía” afectara al 10% de la plantilla de oficinas.
A la Empresa le corresponde pagar el 70% por el tiempo trabajado, y el 30 % restante le corresponde al SEPE.
La estimación es que los trabajadores que estén por encima de esta garantía de 21.000 €, mantendrán alrededor del 90% de sus condiciones económicas.
No afecta ni a las vacaciones, ni a la paga extra.
QUÉ SE HA GANADO, QUÉ SE HA PERDIDO AL FIRMAR LOS ERTES
La táctica de la Empresa ha sido la de ir presentando los ERTEs uno a uno. Si el de fuerza mayor quedaba rechazado por la administración tenían el de causas productivas para solucionarlo.
Al negociar el ERTE para obra por un lado y el de oficina por otro, la Empresa sigue manteniendo
las diferencias históricas en Elecnor.
Si la garantía de los hasta 21.000 euros que se ha acordado para oficina se hubiera aplicado al de obra, su repercusión habría supuesto mantener el salario a la mayor parte de los trabajadores, ya que esa medida en oficina es residual, en cambio para obra hubiese sido mayoritaria.
Al firmar el ERTE se da veracidad a los argumentos de la Empresa sin aportar toda la documentación necesaria. Queda en manos de la Empresa su aplicación discriminada sobre los/as trabajadores/as.
Al firmar el ERTE impide las reclamaciones individuales o colectivas que se pudieran realizar en
el futuro.
LO QUE SE HA QUEDADO POR EL CAMINO
El día 27 de Marzo aparecía la noticia del beneficio alcanzado por Elecnor en 2019, que era de 126,4 millones de euros.
El día 31 de Marzo el Consejero Delegado (que según aparece en prensa ganaba 1,5 millones de euros en 2014) nos mandaba una carta a todos/as en la que nos anunciaba que los ERTEs nos
afectarían a todos.
En definitiva, en Elecnor hay Sindicatos que siempre acuden en ayuda de la Empresa, evitando cualquier tipo de confrontación y dejando de lado al trabajador, la consecuencia de tener que
devolver favores.
La Empresa ha vuelto a salirse con la suya.
Por ello, desde ELA defendemos que debemos promover negociaciones con contenidos reales y cercanos a los centros de trabajo, para poder condicionar las decisiones de la empresa.
